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国企办公室主任考核标准

为全面客观评价国有企业办公室主任履职成效，强化以绩取人的导向，激发担当作为精神，根据《中央企业领导人员管理规定》《国有企业管理人员考核办法》及本企业《员工绩效管理办法》，结合办公室核心职能，制定本考核标准。

一、考核总体原则

1.党管干部原则。坚持党对国有企业的全面领导，突出政治标准，把政治品德考核放在首位，确保考核工作体现国企党建要求。

2.实绩导向原则。以岗位职责为基础，以工作成效为核心，量化考核指标，突出可操作性，精准反映履职尽责情况。

3.全面客观原则。综合运用多种考核方式，兼顾过程与结果、定性与定量评价，广泛听取各方意见，确保考核结果真实可靠。

4.考