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劳动法考试题解题

一、劳动法基础知识（共30分）

1.单项选择题（每题2分，共10分）

（1）我国现行的《劳动法》颁布于哪一年？

A.1986年

B.1994年

C.2007年

D.2018年

答案：B。我国现行的《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2018年对《劳动法》进行了修正，但颁布时间是1994年。选项A的1986年是我国劳动制度改革的重要年份，但并非《劳动法》颁布时间；选项C的2007年《劳动合同法》颁布；选项D的2018年是最近一次修正的时间。

（2）根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付工资报酬的标准是：

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

答案：C。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项A的150%适用于休息日安排工作又不能安排补休的情况；选项B的200%适用于休息日安排工作且不能安排补休的情况；选项D的400%没有法律依据。

（3）下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.自由择业权

D.解除劳动合同权

答案：D。劳动者的基本权利包括劳动报酬权、休息休假权、职业安全卫生保护权、接受职业技能