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考核做考核的目的除了为员工真诚为您提供优质参考资料若有不当之处请指正少明确的目标导向失去了绩效考核的真正意义夸大工资在企业管理中的作用缺少激励措施根据赫茨伯格的双因素理论薪资属于保健因素而非激励因素而现实中不少企业却把薪资当作激励因素来看待
华东理工大学MBA学员课程作业
MBACOURSEASSIGNMENT
变人员主动提前到达工作岗位相同
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