2026年淮北市杜集区招募20名就业见习人员考试模拟试题及答案解析.docxVIP

2026年淮北市杜集区招募20名就业见习人员考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，张某与工厂之间存在劳动关系，即使未签订书面劳动合同，工厂也应当依法支付工伤赔偿。这一案例体现了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的认定原则是()。

A、书面合同原则

B、实际履行原则

C、劳动关系原则

D、劳动者权益保护原则

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但该法第十四条第二款同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付工资报酬的，劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了实际履行原则，即劳动关系应当以实际工作关系为基础，而非仅仅以书面合同为依据。本案中，张某在工作中受伤，经鉴定为工伤，说明张某与工厂之间存在实际劳动关系，即使未签订书面劳动合同，工厂也应当依法支付工伤赔偿。故选B。

2．某市居民李某发现邻居王某在家中私藏大量易燃易爆物品，且未采取任何安全措施。李某多次劝