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2026年人力资源师考试《人力资源规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源规划

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.敏感性分析法

4.人力资源供给预测的主要数据来源是（）。

A.员工离职率

B.社会劳动力市场数据

C.员工晋升记录

D.员工培训记录

5.人力资源规划的平衡分析中，通常需要考虑的平衡类型是（）。

A.人员数量平衡

B.人员结构平衡

C.人员素质平衡

D.以上都是

6.人力资源规划的动态调整机制中，通常不包括（）。

A.定期评估

B.需求变化

C.供给变化

D.成本控制

7.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立

B.相互支持

C.相互矛盾

D.无