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职场错失恐惧对知识型员工持续在线工作意愿的影响及边界管理策略

摘要

随着移动互联网与智能通讯工具的普及，工作场所的物理边界逐渐消融，知识型员工面临前所未有的“随时在线”要求。在此背景下，职场错失恐惧（FOMO）作为一种新兴的心理现象，正深刻影响着员工的在线工作意愿与工作-家庭关系。本文聚焦于职场FOMO如何迫使知识型员工在非工作时间保持在线，并深入探讨边界管理风格在缓解由此引发的工作-家庭冲突中的作用。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进逻辑展开。首先，绪论部分交代了数字时代工作边界模糊的现实背景与研究意义。其次，通过文献综述梳理国内外关于FOMO与边界理论的研究脉络，明确本文切入点。接着，界定核心概念并构建分析框架。核心章节深入剖析了职场FOMO导致持续在线意愿的生成脉络、内在矛盾与问题本质，系统阐释了其作用机制、边界条件与演变规律。

在此基础上，本文提出整合性的理论框架，论证边界管理风格在其中的调节作用。研究认为，职场FOMO通过认知焦虑与社交压力双重路径驱动持续在线意愿，进而加剧工作-家庭冲突；而采取分割型边界管理风格的员工能有效缓冲这一负面影响。本文旨在为组织行为与人力资源管理领域提供理论参考，并为员工心理赋能与组织制度优化提供实践启示。

第一章绪论

1.1研究背景

在数字经济与移动互联网技术飞速发展的当下，组织形态与工作模式发生了深刻变革