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劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）

一、编制依据

本大纲依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国公务员法》《劳动人事争议仲裁组织规则》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁员管理办法》《劳动人事争议仲裁案卷管理办法》及人力资源社会保障部、最高人民法院关于仲裁队伍建设、裁审衔接的相关规范性文件编制，为全国范围内拟初次任职劳动人事争议仲裁员的人员提供标准化培训依据，各地可结合本地争议特点在本大纲基础上补充地方专项培训内容，补充内容不得与国家法律法规、上位政策相抵触。

二、培训目标

1.政治素养达标：准确把握劳动人事争议仲裁的准司法属性、社会治理功能，树牢“以人民为中心”的办案理念，坚持“调解优先、调裁结合”的工作原则，筑牢为民服务、公正办案的思想根基。

2.专业能力达标：系统掌握劳动人事争议处理的法律体系、办案程序、实体裁判标准，具备独立承办常规争议案件、识别复杂案件争议焦点、准确适用法律作出裁判的能力。

3.职业素养达标：熟练掌握仲裁庭审规范、文书写作、群众沟通、纠纷调解技巧，严格符合仲裁员职业行为规范要求，裁判文书合格率达到100%。

4.风险防控能力达标：准确识别办案过程中的廉政风险、程序风险、舆情风险、群体性事件风险，具备突发事件应急处置能力，任职后无违法办案、因程序错误导致裁决被撤销等问题。

三、培训对象

拟初次聘任为专职、兼职劳动人事争议