促销员行政管理.ppt

促销员行政管理;4、处罚措施：

A）迟到、早退

·迟到30分钟以上者，按旷工半日计扣。

·提前30分钟早退者，按旷工半日计扣。

B）旷工

·旷工一日罚款100元，旷工半日罚款50元；

·正常工作时间，凡发现无故离岗者，每次处罚20元；无故离岗超过30分钟者，以旷工半日论，无故离岗超过60分钟者，以旷工一日论。

·以上行为严重者，公司将进行通报批评，并予以辞退。;C）请假：

·当日请假两小时以内者，不扣款。

·当月请事假三天以内者，每一日计扣当月每日基本工资；当月请事假超过三天者，自第四日起，每一日按当月日工资的全额计扣。

·当月请病假，每一日按当月日工资的全额计扣。。

·日工资＝当月实发工资总额/30天（注：无论大、小月均以30天计）

;5、人员调动

人员调动时，必须填写交接单（包括机器、附件、赠品、工装等），且交接人、接收人、业务员三方在场签字生效，所缺配件补齐方能离岗。

6、人员离职

定义：

辞职：促销员因自己意愿提出离职请求；

自动离职：

促销员不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职或连续旷工达3天以上者；

开除：

因促销员严重违反公司制度，被公司要求离职；;辞退：

促销员连续三次考核不及格被公司要求离职，或试用期考核不合格，被公司要求离职。

促销员申请辞职，必须提前30天书面形式通知公司，经部门经理批准后方可离职。辞职的促销员如无提前申请或在离职前消极