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2026年人力资源师三级能力考试模拟卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2026年人力资源师三级能力考试模拟卷

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人员盘点

B.确定人力资源需求

C.制定招聘计划

D.薪酬福利设计

2.在绩效考核中，采用目标管理法（MBO）时，设定的目标应该是（）。

A.长期且模糊的

B.短期且具体的

C.长期且具体的

D.短期且模糊的

3.劳动合同中，关于试用期规定的表述正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以不支付工资

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期可以随意延长

4.员工培训需求分析的方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.360度评估

5.在员工激励中，以下哪项属于物质激励？（）。

A.职位晋升

B.员工表彰

C.奖金发放

D.团队建设活动

6.组织文化建设的核心是（）。

A.制度建设

B.领导行为

C.员工行为

D.物质环境

7.在招聘过程中，采用心理测验法的主要目的是（）。

A.评估应聘者的工作能力

B.了解应聘者的性格特征

C.测量应聘者的智力水平

D.确定应聘者的价值观

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平