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[武汉市]2025湖北武汉市华中农业大学人力资源部劳动聘用制人才专员招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳动聘用制管理中，确立劳动关系的核心法律凭证是（）。

A.录用通知书

B.劳动合同

C.个人简历

D.面试记录

2、试用期的最长期限与劳动合同期限挂钩，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.口头劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

4、下列哪项不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？（）

A.提前三十日书面通知

B.试用期内提前三日通知

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.经用人单位同意协商解除

5、关于社会保险缴纳，下列说法正确的是（）。

A.劳动者可以自愿放弃社保以换取更高工资

B.社保费用由用人单位和劳动者共同承担

C.试用期员工无需缴纳社保

D.社保缴纳基数不受职工工资影响

6、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.必须订立书面劳动合同

C.不得约定试用期

D.A和C都正确

7、劳动者违反服务期约定的，应