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人力资源专员招聘达成绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘成果

招聘岗位匹配度

30%

90%

根据招聘岗位与候选人专业背景、经验匹配程度进行评分，匹配度越高得分越高。

招聘成果

招聘周期

30%

30个工作日

根据实际招聘周期与目标周期的差异进行评分，周期越短得分越高。

招聘成果

招聘渠道转化率

30%

15%

根据各渠道招聘人数与最终录用人数的比例进行评分，转化率越高得分越高。

招聘成果

招聘录用人数

30%

10人/月

根据实际录用人数与目标人数的差异进行评分，人数越多得分越高。

招聘成果

招聘满意度

30%

90%

根据候选人对招聘流程、服务态度及结果的满意度进行评分，满意度越高得分越高。

招聘效率

招聘人天数

25%

10人天/月

根据实际招聘人天数与目标人天数的差异进行评分，人天数越少得分越高。

招聘效率

招聘岗位完成率

25%

100%

根据实际招聘岗位完成情况与目标完成率的差异进行评分，完成率越高得分越高。

招聘效率