劳动纪律管理责任书.docxVIP

劳动纪律管理责任书

为明确劳动纪律管理责任，规范岗位用工行为，维护正常生产经营秩序，强化全员纪律规矩意识，保障公司各项经营目标顺利完成，签订本，责任内容如下：

一、总则

本责任书适用于公司所有部门、所有层级在岗员工，包含试用期员工、劳务派遣人员、外包项目驻场人员。本责任书明确“部门负责人为本部门劳动纪律管理第一责任人，员工个人为自身劳动纪律执行直接责任人”的责任体系，第一责任人对本部门劳动纪律管理负全面领导责任，直接责任人对自身劳动纪律行为负全部个人责任。所有责任主体必须严格遵守国家《劳动法》《劳动合同法》等法律法规以及公司《劳动人事管理规则》《员工行为规范》《考勤管理办法》等内部规章制度，认真履行本责任书约定的责任义务。

二、部门负责人劳动纪律管理责任

（一）制度传导责任

1.每月组织本部门全体员工开展不少于1次的劳动纪律专项学习，留存学习签到表、学习记录、现场照片，学习覆盖率必须达到100%，不得出现员工漏学、缺学情况；新员工入职3个工作日内，必须完成本部门劳动纪律要求专项交底，交底覆盖率100%，留存交底确认签字记录。

2.负责将公司劳动纪律各项要求细化为本部门可落地执行的岗位纪律细则，明确不同岗位的考勤要求、作业纪律、请假流程、外出登记要求，每季度对部门细则开展1次修订更新，确保符合公司最新制度要求和本部门实际运行情况。

（二）日常管理责任

1.每日核查本部门员工出勤