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2025年科研院所师徒结对师傅计划

一、总则

为进一步加强我院人才梯队建设，传承科研精神，提升青年科技人才的综合素养与创新能力，充分发挥资深科研人员在人才培养中的引领和示范作用，根据我院“十四五”人才发展规划及2025年工作部署，特制定本师徒结对师傅计划（以下简称“本计划”）。

本计划旨在通过系统化、个性化的师徒指导模式，帮助青年科研人员（以下简称“徒弟”）快速融入科研环境，夯实理论基础，提升实验技能、科研思维与项目管理能力，树立正确的科研价值观与职业道德，加速成长为我院科研事业的骨干力量。

本计划遵循“立德树人、因材施教、教学相长、注重实效”的原则，鼓励创新指导方法，营造尊师重教、教学相长的良好氛围。

二、师傅的遴选与职责

（一）师傅遴选标准

师傅应具备以下基本条件：

1.政治素质过硬：拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，恪守科研诚信，为人师表。

2.业务能力突出：在本学科领域具有扎实的理论基础、丰富的科研经验和较高的学术造诣，近年内科研业绩显著，具有副高级及以上专业技术职称，或在重要科研项目中承担核心任务、取得突出成果的优秀中青年科研人员。

3.育人意愿强烈：热心人才培养工作，具有较强的责任心、沟通能力和指导能力，愿意投入时间和精力悉心指导徒弟。

4.身心健康状况良好：能够胜任师徒结对的指导工作。

师傅遴选程序将由各研究室（部门）根据