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游戏测试员绩效评估表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

核心技能

30%

游戏操作熟练度

根据对游戏操作的正确性和熟练程度进行评分，包括对游戏界面、功能、操作流程的熟悉度。

7

核心技能

30%

问题定位能力

评估测试员在发现和描述游戏问题的能力，包括问题复现的准确性和描述的详尽性。

8

核心技能

30%

测试用例设计能力

评估测试员设计测试用例的能力，包括用例的全面性、合理性和可执行性。

6

核心技能

30%

测试报告撰写能力

评估测试员撰写测试报告的能力，包括报告的结构、内容完整性和语言表达。

9

核心技能

30%

自动化测试工具应用

评估测试员对自动化测试工具的掌握程度，包括工具的选择、配置和使用。

7

质量保证

25%

发现缺陷数量

根据发现的缺陷数量和质量进行评分，数量和质量并重。

8

质量保证

25%

缺陷严重程度

评估缺陷对游戏稳定性和用户体验的影响。

7

质量保证

25%

缺陷复