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[云南省]2025云南怒江州人力资源市场招聘劳务派遣人员（1人）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源管理中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，其核心法律特征在于劳动力的雇佣与使用相分离。关于劳务派遣关系的三方主体及其权利义务，下列说法正确的是？

A.劳务派遣单位是实际用工单位，对被派遣劳动者承担直接的管理责任

B.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系，与劳务派遣单位无法律关联

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳动者仅存在劳务使用关系

D.用工单位可以直接解除被派遣劳动者的劳动合同，无需通知劳务派遣单位

2、在制定人力资源规划时，SWOT分析法常用于评估组织内部优势与劣势以及外部机会与威胁。若某企业发现自身拥有高素质的研发团队，但面临市场竞争加剧导致利润下滑的风险，这分别属于SWOT中的哪两项？

A.优势（Strengths）与威胁（Threats）

B.劣势（Weaknesses）与机会（Opportunities）

C.优势（Strengths）与机会（Opportunities）

D.劣势（Weaknesses）与威胁（Threats）

3、绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计遵循SMART原则。其中“M”代表可衡量性（Measurable）。下列哪项