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2026年人力资源师考试《人力资源规划》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.减少招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现状分析

B.需求预测

C.供给预测

D.政策制定

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.劳动力市场供需

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.以上都是

5.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.内部晋升记录

B.外部劳动力市场数据

C.员工离职率

D.以上都是

6.在人力资源规划的平衡分析中，如果需求大于供给，应采取的措施是（）。

A.减少招聘

B.提高员工离职率

C.增加外部招聘

D.提高员工生产力

7.人力资源规划中的“零基预算”方法是指（）。

A.基于历史数据制定预算

B.按需分配资源

C.固定比例分配预算

D.以上