人力资源管理师经典考题创新变式训练试题（可打印）.docVIP

人力资源管理师经典考题创新变式训练试题（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估其表现的方法称为

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训需求分析的主要目的是

A.确定培训预算

B.选择培训方法

C.识别员工能力差距

D.制定培训计划

4.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.灵活变动

C.由员工选择

D.由用人单位决定

5.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

6.员工关系管理的主要目标是

A.提高劳动生产率

B.维护劳动关系和谐

C.降低离职率

D.增加企业利润

7.在组织设计中，集权式结构的优点是

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.责任明确

D.创新能力强

8.招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的方法是

A.面试

B.心理测试

C.简历筛选

D.背景调查

9.员工福利的主要作用是

A.提高员工满意度

B.降低招聘成本

C.增加企业税收

D.减少劳动争