人力资源管理师基础应试能力水平测试题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师基础应试能力水平测试题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.组织结构设计的首要考虑因素是

A.组织规模

B.战略目标

C.技术水平

D.管理层偏好

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

4.在面试中，采用行为事件访谈法的主要目的是

A.评估应聘者的性格特征

B.了解应聘者的过往行为表现

C.测试应聘者的语言表达能力

D.判断应聘者的薪资期望

5.员工培训效果评估的最终目的是

A.补充培训内容

B.证明培训价值

C.调整培训方式

D.提高培训费用

6.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.主观评价法

7.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

8.员工福利的主要作用是

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.增加政府税收

D.优化组织结构

9.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.