问卷设计技巧与统计分析攻略.pptVIP

第六章问卷设计与评估;一、题目类型;（一）开放式题目;选择题

排序题

二项选择

评估尺度

语义差别

矩阵式

表格式

;1.选择题;（1）单选式;（2）限选式;（3）任选式;您普通通过以下哪些渠道搜集就业信息？（可多选）

1.就业广告2.职业介绍所

3.招工单位/企业/部门

4.政府劳动部门5.其它各类组织

6.各类社会关系

7.其它（请说明）;2.排序题;（2）注意关键点;?案例排序题;3.二项选择式;（2）二项式特点;4.评估尺度;?案例评估尺度;（2）评估尺度设计关键点;②要注意均衡设置答案选项;二是在选择双极式排列答案时，要采用平衡等级，即“中立”选项之前或之后的选项数目应该是相等的。

非常同意同意有些同意无意见不同意

;③答案选项的数目;5.语义差别;?案例员工对老板的感受;6.矩阵式;;7.表格式;;（三）相倚问题;;;相倚问题的格式经常如下:;第31页;有时相倚问题中又有相倚问题,

其设计方法类似;有时一连好几个问题都只适用于一部分回答者,设计时往往采用跳答式的方法来处理.如下例:;;二、问卷问题设计相关问题;1.内容合适;;;;;通过如下几个方式，能够使问题的敏感程度减轻，消除调查者的顾虑，只有这么，才能比较客观地测量回答者的行为和态度

将客观行为间接性转为观点态度。如：“你会婚前同居吗