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科技人才培养与流动制度

第一章总则

第一条为适应企业科技创新发展战略需求，加强科技人才队伍建设与合理流动管理，有效防控人才流失、技术泄露等专项风险，规范人才引进、培养、使用、激励及退出等业务流程，特制定本制度。通过系统性管理措施，提升人才核心竞争力，保障企业核心技术与知识产权安全，促进人才资源优化配置，推动企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各分子公司及全体员工。凡涉及科技人才培养计划制定、实施、监督及人才跨部门、跨单位流动的管理活动，均须遵循本制度执行。具体场景包括但不限于：科研人员晋升与调岗、核心技术人才引进与保留、人才梯队建设、产学研合作人才交流、内部竞聘与人才市场调配等。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“科技人才培养专项管理”是指企业为实现人才战略目标，通过系统性规划、实施与评估，覆盖人才引进、培训开发、考核激励、职业发展等全流程的管理活动。其外延包括但不限于学历教育资助、技能实训、导师带教、专利申请指导、学术交流支持等具体措施。

（二）“科技人才流动风险”是指因人才流动管理不当导致企业核心知识、技术秘密泄露，或关键技术岗位出现空缺，进而影响企业正常经营、竞争力下降或合规风险增加的可能性。其外延涵盖人才跳槽、离职不配合知识交接、竞业限制违约、技术成果不当使用等情形。

（三）“人才合规管理”是指企业在人才引进、