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科技人才培养引进使用制度

第一章总则

第一条为适应企业科技发展战略需求，提升科技人才核心竞争力，规范人才引进、培养及使用管理流程，有效防控相关风险，保障企业创新驱动发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖科技人才引进、培养、使用、考核、激励等全生命周期管理，以及相关业务场景下的操作规范与风险防控要求。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“科技人才专项管理”指企业为实现科技创新目标，对科技人才的选拔、引进、培养、激励、考核等环节进行系统性、规范化的管理活动。

（二）“科技人才引进风险”指在人才引进过程中可能出现的合规风险、信息安全风险、团队稳定性风险等。

（三）“科技人才培养风险”指在人才培养过程中可能出现的培训效果不佳、人才流失、资源浪费等风险。

（四）“科技人才使用风险”指在人才配置、项目执行、成果转化等环节可能出现的绩效低下、权责不清、创新动力不足等风险。

第四条科技人才专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保人才管理各环节均纳入制度管控范围，实现全过程、全覆盖。

（二）责任到人原则：明确各层级、各部门在人才管理中的职责分工，确保责任主体清晰可追溯。

（三）风险导向原则：聚焦科技人才管理中的重点风险领域，强化风险识别、预警与应对。