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职业发展中使命驱动型身份在社会创新实践中的角色与表现

摘要

本文探讨了职业发展中使命驱动型身份(Purpose-drivenIdentity)在社会创新(SocialInnovation)实践中的内在联系与外在表现。文章从心理学、组织行为学和社会学的跨学科角度，系统分析了该复合体的存在条件、形成机制及在四个社会创新维度的具体作用方式，为社会领域人才队伍建设提供理论参考与方法启示。

一、概念界定

使命驱动型身份(Mission-drivenIdentity)

指个体将其专业实践与深层价值追求相结合，形成的”社会价值优先者”职业素养观。它超越经济激励，以社会问题解决为核心驱动力，构成稳定的职