2026年人力资源管理师一级全科冲刺试卷解析集.docxVIP

2026年人力资源管理师一级全科冲刺试卷解析集.docx

2026年人力资源管理师一级全科冲刺试卷解析集

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在战略人力资源管理框架中，最能体现“人力资本是竞争优势源泉”观点的理论基础是（）

A.资源基础观

B.交易成本理论

C.代理理论

D.制度理论

答案：A

解析：资源基础观（RBV）强调企业内部稀缺、难以模仿的资源——包括人力资本——是持续竞争优势的来源，与“人力资本是竞争优势源泉”直接对应。

2.某集团拟推行“人才盘点九宫格”，横轴为“绩效”，纵轴为“潜力”。下列关于九宫格使用的说法，错误的是（）

A.9格人员应优先纳入继任计划

B.1格人员应立即淘汰

C.6格人员可安排挑战性任务以验证潜力

D.3格人员需制定绩效改进方案

答案：B

解析：1格为“低绩效—低潜力”，但淘汰需结合组织文化、法律风险及培养成本综合判断，并非“立即淘汰”。

3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.劳动监察大队

B.工会

C.仲裁委

D.企业党委

答案：B

解析：司法解释明确要求“事先通知工会”，未设工会的小微企业应通知所在地工会组织。

4.在组织发展干预技术中，强调“通过结构、流程、文化三维度同步变革”的模型是（）