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以设计服务赋能：轻度心智障碍人士就业困境与突破路径

一、引言

1.1研究背景

心智障碍是一种常见的神经发育障碍，主要特征为智力水平低于正常人群，且伴有日常生活能力和社会适应能力方面的障碍。据相关统计，全球有1%-3%的人群存在心智障碍，其中大多数为轻度心智障碍人士。在我国，心智障碍人数保守估计达2000万，这一庞大群体在就业上面临着诸多困境。相关数据显示，我国残障人群整体就业率超过40%，而心智障碍人群就业率却不足10%，甚至有数据表明心智障碍者的统计就业率不足5%，与其他残障人群相比，心智障碍者的就业状况堪称“难中之难、困中之困”。

就业对于轻度心智障碍人士具有不可替代的重要意义。从经济层面来看，稳定的就业能为他们带来经济收入，改善生活条件，减轻家庭经济负担。许多心智障碍者家庭收入水平偏低，部分家庭收入来源依赖退休金及各项补贴的比例较高，就业可使他们从经济依赖者转变为经济贡献者，实现经济独立。在实现自我价值方面，工作是他们发挥自身能力、为社会创造价值的途径，能够获得社会认可和尊重，增强自信心和自我认同感。同时，就业还能帮助他们更好地融入社会。在工作环境中，他们可以与同事交流合作，学习社会规则和人际交往技巧，逐渐摆脱孤独隔离状态，提升社会适应能力。

然而，当前轻度心智障碍人士就业现状不容乐观。社会大众普遍对心智障碍者存在认知偏差，认为他们认知能力低、沟通能力