人力资源咨询服务合同规范.docx

人力资源咨询服务合同规范

鉴于甲方希望获得专业的人力资源咨询服务以优化其人力资源管理实践，乙方拥有提供此类咨询服务的能力和资质，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方需求，在本合同有效期内向甲方提供以下人力资源咨询服务：

（1）人力资源现状诊断与分析：通过访谈、问卷调查、数据分析等方式，深入了解甲方人力资源管理现状，包括组织架构、岗位体系、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，识别优势、劣势、机遇与挑战，形成《人力资源现状分析报告》。

（2）人力资源战略规划咨询：基于现状分析结果和甲方业务发展目标，协助甲方制定中长期人力资源战略