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吉水县城控人力资源服务有限公司2025年面向社会公开招聘1名劳务外包人员考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、吉水县城控人力资源服务有限公司在2025年公开招聘劳务外包人员时，依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、在人力资源管理实务中，关于“劳务外包”与“劳务派遣”的区别，下列说法正确的是：

A.劳务外包中，发包方直接管理外包员工

B.劳务派遣中，用工单位不直接参与对被派遣劳动者的管理

C.劳务外包的核心是“买服务”，劳务派遣的核心是“租人”

D.两者在法律关系上完全一致

3、某劳务外包公司招聘新员工，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4、在绩效考核中，若采用KPI（关键绩效指标）考核法，其核心特征是：

A.全面覆盖员工所有工作内容

B.关注过程而非结果

C.聚焦于对组织战略有重大影响的关键少数指标

D.仅由上级主观评价

5、根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中，用人单位缴费比例一般为职工工资总额的多少左右？

A.10%

B.16%

C.20%