宜宾市属国有企业人力资源中心宜宾临港投资建设集团有限公司下属子公司2026年第一批项目制员工公开招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docxVIP

宜宾市属国有企业人力资源中心宜宾临港投资建设集团有限公司下属子公司2026年第一批项目制员工公开招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在宜宾市属国有企业的人力资源管理中，关于“项目制员工”的招聘与管理，下列说法错误的是？

A.项目制员工通常针对特定项目周期设立

B.其劳动关系一般随项目结束而终止

C.必须签订无固定期限劳动合同以保障稳定

D.招聘流程需遵循公开、公平、公正原则

2、根据《劳动合同法》，宜宾临港投资建设集团有限公司在录用首批项目制员工时，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3、在笔试中，若遇到涉及“国企党建融入公司治理”的题目，核心原则是？

A.党建取代董事会决策

B.党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序

C.党建仅负责员工福利

D.党建工作独立于生产经营之外

4、宜宾市属国企推行“三项制度”改革，其中不包括以下哪一项？

A.劳动制度改革

B.人事制度改革

C.分配制度改革

D.产权制度改革

5、在进行简历筛选时，针对项目制员工，HR最应关注的硬性指标是？

A.候选人的籍贯

B.候选人过往参与项目的匹配度及成果

C.候选人的兴趣爱好

D.候选人的家庭成员职业

6、根据安全生产法，国企项目制员工