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三级公立医院绩效考核指标体系（国家版）

以公益性为核心导向，构建“五个维度、分层考核、统一口径、可比可测”的考核框架，共设置5个一级维度、26个二级考核指标，所有指标明确统计口径、计算规则与考核标准，全部数据通过国家公立医院绩效考核信息系统自动提取，最大限度降低人为干预，保证考核公平性，具体内容如下：

一、医疗质量维度（权重40分）

本维度是绩效考核的核心，围绕医疗服务能力、质量安全、合理诊疗设置10项二级指标，核心考核医院医疗服务的核心能力与安全底线，具体指标如下：

1.总DRG组数

定义：考核年度内，符合纳入标准的出院病例经国家统一CN-DRG分组规则分组后，实际分出的非零DRG组数量。