（2026年）工伤纠纷处理及风险防控培训课件.pptxVIP

工伤纠纷处理及风险防控培训课件

目录

02

法律法规框架

01

工伤纠纷基础认知

03

纠纷处理流程

04

风险防控策略

05

案例实操分析

06

培训总结与应用

工伤纠纷基础认知

01

法定工伤情形

新旧伤害区分

通勤事故认定

职业病专项认定

视同工伤的特殊情形

工伤定义与类型区分

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害是最基础的工伤认定标准，包括常规作业伤害、预备性/收尾性工作受伤等五种法定情形。

包括突发疾病48小时内死亡及抢险救灾受伤两类，需注意突发疾病存活案例不纳入工伤范畴，与职业病认定存在本质区别。

必须经职业病诊断机构确诊且疾病在《职业病分类和目录》内，其认定不受工作时间限制，如尘肺病、职业性噪声聋等典型病例。

再次工伤需重新申请认定，区别于工伤复发（旧伤恶化），前者需独立完成全套认定流程，后者仅需提交医疗证明延续原工伤待遇。

上下班途中非主责交通事故可认定工伤，但需满足合理时间、合理路线要件，实践中需提供交警责任认定书等关键证据。

常见纠纷成因分析

用人单位瞒报事故

企业为降低保费或逃避责任，常拖延或拒绝申报工伤，迫使劳动者自行在1年内申请，此期间易引发待遇支付争议。

劳动关系确认争议

建筑、快递等行业普遍存在劳务外包、临时用工情形，未签劳动合同情况下需通过工资流水、考勤记录等辅助证明劳动关系。

伤残等级评定分歧

用人单位常质疑鉴