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请销假制度执行评估表

评估项目类别

单位请销假制度执行情况专项评估

评估实施主体

单位人力资源部+纪检监察室联合评估组

被评估单位

□机关本级■二级单位XX运营服务中心

评估周期

2023年1月1日-2023年12月31日

本周期请假申请总数量

1248份

实际核查抽样样本量

374份

抽样覆盖率评估组成员签字

29.97%，符合专项评估30%抽样的规范要求张XX李XX王XX

评估完成日期

2024年1月15日

分项评估表（总分100分）

一级指标

一级权重

二级指标

二级权重

三级指标

三级分值

评估标准

评估方式

实际得分

扣减原因说明

一、制度体系建设合规性

15

1.1制度内容匹配性

6

1.1.1假期类型覆盖完整性

2

全面覆盖法定假期（带薪年假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、工伤假、事假）+单位自定义假期（调休假、培训假、公务外出假、应急陪护假、调休假），缺1类假期扣0.5分，扣完为止

查阅制度原文、实施细则

2

全覆盖，无扣分

1.1.2条款与上位法规一致性

2

所有假期天数、薪资标准符合《劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法规要求：产假天数不低于法定158天标准、婚假天数符合地方条例要求、带薪年假天数按累计工作年限对应（满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天）、法定假期薪资不得违规扣减，存在1项违规内容