竞业禁止的有效期限和经济补偿标准 .pdf

竞业禁止又叫竞业限制，是指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定的时期和

地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业企业中。

是不是企业一旦与劳动者签订了竞业禁止协议，该期限就永久有效？事实不然，在解除或者

终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞

争关系的其他用人单位从业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限

制期限，一般不得超过2年，超出部分的约定是无效的。

《劳动合同法》对于竞业禁止经济补偿的标准没有明确规定具体金额，由各地根据当地经济

发展水平的不同情况来确定。有的地方政府规定不得少于原岗位报酬的1/3，也有的地方政

府规定不得少于原岗位报酬的2/3。

例如：《江苏省劳动合同条例》第17条规定：“年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单

位前12个月从该用人单位获得的报酬的1/3”；而《浙江省技术秘密保护法》第13条规定：

“竞业限制补偿的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止

前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的2/3计算。”

此外，上海市高级人民法院《关于适用（劳动合同法若干问题的意见》第13条对当事人对

竞业限制条款约定不清的处理也作了规定，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标