2026年企业人力资源管理师一级综合评审模拟试卷（含答案）.docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级综合评审模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、某大型科技企业（以下简称“A公司”）近年来业务发展迅速，员工规模从500人增长至2000人。伴随扩张，公司面临诸多人力资源管理挑战。请结合案例，回答以下问题：

1.A公司员工规模扩大带来的组织结构、管理幅度、沟通渠道等方面可能发生哪些变化？作为人力资源管理者，应如何预见并应对这些变化可能引发的管理问题？

2.假设A公司技术创新部门关键岗位人员流失率居高不下，而同期其他部门人员流失率相对较低。请分析可能导致该部门人员流失的主要原因，并分别从招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理和企业文化等角度，提出针对性的retention（保留）方案要点。

3.A公司计划实施新的绩效管理体系，旨在更科学地评价员工贡献，并与薪酬激励挂钩。在体系设计初期，如何确保新体系的公平性、有效性和可接受性？请阐述需要考虑的关键因素和主要步骤。

二、某制造企业（以下简称“B公司”）正面临转型升级的关键时期，计划将部分传统生产业务外包，同时加大研发投入，引进高端自动化设备，并着力打造学习型组织。请结合B公司的战略转型目标，回答以下问题：

1.B公司在进行人力资源规划时，应如何预测未来人才需求？特别是在引进高端研发人才和培养适应自动化生产的一线员工