社区工作人员绩效考核制度.docx

社区工作人员绩效考核制度

一、考核目的

为深入贯彻落实城市基层党建引领基层治理部署要求，健全社区工作人员激励约束机制，破除干与不干、干多干少、干好干坏一个样的弊端，充分调动社区专职工作人员干事创业的主动性、积极性，提升社区公共服务、公共管理、公共安全工作水平，根据中央、省、市关于加强社区工作者队伍建设的相关文件要求，结合本辖区实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于社区“两委”专职成员、街道统一招录的社区专职网格员、便民服务窗口工作人员、综合治理专职工作人员、后勤保障专职工作人员等所有在岗社区专职工作人员；公益性岗位协理人员、社区自主聘用的兼职工作人员参照本制度执行；短期临时聘用人员考核