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劳动法自学考试题解析

一、选择题（30分）

1.下列哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者基本权利？

A.劳动权

B.休息权

C.罢工权

D.获得劳动报酬权

答案：C。我国《劳动法》规定的劳动者基本权利包括劳动权、休息权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。但是，罢工权并不是我国《劳动法》明确规定的劳动者基本权利。虽然在国际劳工公约中有关于罢工权的规定，但我国法律体系中尚未明确将罢工权列为劳动者的基本权利。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为：

A.无效合同

B.无固定期限劳动合同

C.临时劳动合同

D.口头劳动合同

答案：B。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面合同来规避法律责任。

3.下列关于竞业限制的说法，正确的是：

A.竞业限制适用于所有劳动者

B.竞业限制的期限不得超过2年

C.用人单位无需在竞业限制期间向劳动者支付经济补偿

D.竞业限制的地域范围由用人单位单方面决定

答案：B。根据《劳动合同法》第二十四