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人事管理酒店员工考勤打卡制度

1.适用范围与权责划分

1.1适用范围

本制度适用于酒店全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、实习人员、劳务派遣员工、非全日制兼职人员，以及长期驻场开展工作的第三方服务商人员（如设备维护人员、外包清洁人员等）。所有人员的考勤记录均作为薪酬核算、绩效评定、岗位调整、劳动关系处理的核心依据，无特殊例外情况。

1.2权责划分

1.2.1人力资源部

人力资源部是考勤管理的主导部门，具体权责包括：负责考勤系统的日常运维，包括员工人脸/指纹信息的录入、变更、删除，每月至少对所有打卡设备进行1次校准，确保打卡时间误差不超过1分钟；负责每日导出前一日的考勤异常数据，同步给各部门负责人跟进核实，24小时内完成异常数据的初步核对；负责考勤数据的汇总、核算，与薪酬专员对接完成薪资中考勤相关的扣款、补贴核算，确保考勤数据准确率达到100%；负责每季度组织1次考勤制度培训，新员工入职时必须完成考勤制度考核，满分100分，80分合格，不合格的重新培训直到合格后方可上岗；负责妥善保管考勤记录、监控录像、申请单据等考勤相关材料，留存周期不低于2年，满足劳动纠纷核查需求。

1.2.2各部门负责人

各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，具体权责包括：按酒店运营需求合理编排本部门班次，提前完成月度、周度排班公示，确保排班符合劳动法相关规定，无强制超时加班、不合理排班