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2026年人力资源管理师二级模拟冲刺真题卷

1.（单选题，0.5分）下列选项中，属于企业人力资源需求预测定量方法的是（）

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.岗位分析

D.工作满意度调查

2.（单选题，0.5分）在招聘工作中，结构化面试的核心特点是（）

A.灵活性高

B.标准化程度高

C.主观性强

D.成本低

3.（单选题，0.5分）绩效管理循环的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效考评

D.绩效反馈与改进

4.（单选题，0.5分）下列属于间接薪酬的是（）

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.带薪年假

D.技能津贴

5.（单选题，0.5分）劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

6.（多选题，1分）企业人力资源规划的内容包括（）

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

E.薪酬福利计划

7.（多选题，1分）绩效考核的常见误区包括（）

A.晕轮效应

B.趋中误差

C.首因效应

D.近因效应

E.刻板效应

8.（多选题，1分）薪酬体系设计的基本原则包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

9.（多选题，1分）劳动关