第一天-人际+面试语言素材积累（26三支）.pdf

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人际沟通

题目示例1：你与同学考进同一个单位，你工作努力，成绩突出，领导却不喜欢，而你

的同学很受领导器重，你的同学也常在工作中刁难你。你该怎么办？

误区：有些同学在答题的过程中，首先阐述了要继续努力工作，不要在乎领导的看法，

工作的目的是得到群众的认可。后面又说要处理好跟领导之间的关系，要跟同事进行沟通，

向她学习。

这是很多同学才答人际关系题最容易犯的一种错误，就是为了答题而答题，面面俱到，

生怕落掉了一个观点。答完之后给考官的感觉就是：你究竟想说什么？你有没有自己做人的

立场和原则？

奴化自己就是很多人常犯的错误。如果你的人设崩塌了，考官怎么会给你高分呢？

人设崩塌了？还能答好人际关系题？

个性鲜明，正直阳光，诚实可信，有自己的原则和底线，这样才能够让考官建立起对你

的信任。如果你在处理复杂人际关系矛盾的过程中，展现出灵活的方法和高超的艺术，考官

就会给你高的分数。但这种方法艺术是建立在你人设一致的基础之上，如果人格分裂，不管

这种方法艺术多么取巧，考官对你的信任感也会消失，就没有高分的可能。