热力公司维修工绩效考核标准.docx

热力公司维修工绩效考核标准

本标准适用于热力公司全体一线维修作业人员，包含片区驻点维修工、应急抢修队维修工、二次管网巡检维修工、户内维修服务岗四类岗位，试用期维修人员参照执行，考核结果直接与绩效薪酬核算、岗位等级调整、评优评先资格、劳动合同续签挂钩，是一线维修人员管理的核心依据。

一、考核基本原则

1.量化导向原则：所有考核指标尽可能量化，减少主观评价，考核数据全部来源于业务系统原始记录，确保考核公平公正；

2.实绩优先原则：重点考核维修作业质量、用户服务成效、安全合规情况，突出一线岗位的核心价值导向；

3.奖惩结合原则：考核结果直接关联薪酬升降与岗位调整，既要奖励业绩突出的员工，也要对