2026年职场新人必修课初探人力资源管理风险题集.docxVIP

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2026年职场新人必修课：初探人力资源管理风险题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某公司因未及时为员工缴纳社会保险，被劳动监察部门责令限期改正并处以罚款。此行为属于哪种人力资源管理风险？

A.法律合规风险

B.员工关系风险

C.人才流失风险

D.财务风险

2.在招聘过程中，因面试官主观偏见导致录用了一位能力不足的员工，最终影响团队绩效。此风险主要涉及？

A.招聘管理风险

B.绩效管理风险

C.法律合规风险

D.企业文化风险

3.某员工因工作压力过大，提出劳动争议并申请劳动仲裁。公司未妥善处理，最终败诉并承担赔偿。此风险属于？

A.劳动争议风险

B.员工关系风险

C.法律合规风险

D.财务风险

4.某跨国企业因忽视当地劳动法规，在东南亚某国被要求调整工时制度并支付额外补偿。此风险主要源于？

A.跨文化管理风险

B.法律合规风险

C.人才流失风险

D.员工关系风险

5.某公司因绩效考核不透明，导致员工对结果产生质疑并集体投诉。此风险主要涉及？

A.绩效管理风险

B.员工关系风险

C.法律合规风险

D.企业文化风险

6.某企业因未建立有效的离职管理机制，导致核心员工离职后泄露商业机密。此风险属于？

A.人才流失风险

B.信息安全风险

C.法律合规风险

D.员工关系风险

7.