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劳动关系管理试题

注意事项

1.本试题旨在考察对劳动关系管理基本理论、法律法规及实务操作的理解与应用能力。

2.请在答题前仔细阅读题目要求，按要求作答。

3.答案请书写工整，逻辑清晰，理论联系实际。

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一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动纪律

D.社会保险

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳