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劳动法模拟考试题

一、选择题（30分，30题，每题1分）

1.我国劳动法的基本原则不包括（）。

A.劳动者平等就业原则

B.用人单位自主用人原则

C.劳动者获得劳动报酬的权利

D.保护劳动者合法权益原则

2.劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.自愿、平等、协商一致

B.强制、平等、协商一致

C.自愿、强制、公平

D.平等、公平、诚实信用

3.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.一日

B.两日

C.三日

D.四日

6.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三