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人才招聘类难题(1).doc

人才招聘类难题(1).doc

    2023年开发主管面试题及答案搞定团队冲突处理/人才招聘类难题

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.当团队成员因工作方法产生冲突时，开发主管首先应（）

    A.直接判定谁对谁错

    B.让成员自行解决

    C.了解双方观点

    D.批评双方

    2.招聘开发人员时，以下哪项能力相对更重要（）

    A.沟通能力

    B.编程速度

    C.学历

    D.证书数量

    3.团队冲突处理中，“妥协”策略适用于（）

    A.双方利益都很重要且不能折中

    B.问题较次要

    C.时间紧迫

    D.想维持和谐关系

    4.人才招聘时，考察候选人的项目经验主要看（）

    A.项目规模

    B.项目难度

    C.候

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