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渠道销售人员转正考核标准

一、考核适用范围与周期

1.适用范围：本标准适用于公司所有入职渠道销售岗的试用期员工，包括分销渠道销售、KA渠道销售、下沉市场渠道销售、线上渠道销售四类细分岗位。

2.考核周期：常规考核周期为员工入职后3个自然月，试用期员工满足提前转正条件的可申请提前考核（入职满2个月即可申请），因绩效待改进需延长试用期的，最长延长周期不超过2个自然月，延长后仍未达标直接解除劳动关系。

3.权责划分：

（1）直属销售主管：负责在员工入职当日与员工确认考核目标，完成全周期过程追踪、周度/月度绩效复盘、考核数据收集、初步评分及绩效面谈工作；

（2）销售部经理：负责审核考核数据真实性