为价值工作还是为薪酬工作 实用解析.pdfVIP

为价值工作还是为薪酬工作

为价值工作还是为薪酬工作

我们常常会听到有的员工抱怨说领导对他们的能力和成果视而不见;有的说

公司的薪酬体制不合理;有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……

为精品推很多公司为员工提供柔性消费账户此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费健康保健和育幼保健费员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金要求对工资

然而我们想想一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作

中成长的机会?他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产

生什么样的影响呢?

马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要;而每个人

都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价

值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，

刚开始工作就应该弄清这个道理。

如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”

这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生