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人力资源测评期末测试题解析

人力资源测评期末测试卷

（总分100分）

单选题（每题3分，共30分）

1.人力资源测评中，以预测个体在特定岗位上的工作绩效、选拔优秀人才为核心目的的测评类型是（）

A.诊断性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.考核性测评

2.下列选项中，属于测评信度指标的是（）

A.效标关联效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度

3.胜任力模型的冰山模型中，位于表层、易观测和测量的胜任力要素是（）

A.价值观B.特质C.技能D.自我概念

4.无领导小组讨论中，测评者主要观测的核心维度不包括（）

A.语言表达能力B.组织协调能力C.专业知识深度D.人际影响力

5.用于测量个体在不同情境下的情绪稳定性、风险偏好等人格特质的标准化测评工具是（）

A.卡特尔16PF问卷B.韦氏智力量表C.明尼苏达多相人格测验D.比奈-西蒙量表

6.下列选项中，不属于结构化面试特点的是（）

A.测评题目标准化B.评分标准统一化C.考官提问自由灵活D.测评流程固定化

7.人力资源测评流程中，正式实施测评环节前的首要准备工作是（）

A.确定测评结果反馈方式B.选取合适的测评工具C.组建专业测评团队D.制定测评实施细则

8.效标关联效度中，同时效度的