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2026年加班制度管理办法

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、非正式员工、实习生等。公司各部门负责人应负责本办法在本部门的宣传、执行和监督。

一、加班的定义和分类

加班是指员工在法定工作时间之外，根据公司工作需要，经批准后延长工作时间、休息日或法定节假日进行的工作。加班分为以下三种类型：

1.工作日加班：指在法定工作时间之外，延长工作时间进行的工作。

2.休息日加班：指在休息日进行的工作。

3.法定节假日加班：指在法定节假日进行的工作。

二、加班的申请和审批程序

1.员工申请加班，应提前填写《加班申请表》，并提交给部门负责人审核。

2.部门负责人审核通过后，应报请分管领导审批。

3.分管领导审批通过后，员工方可进行加班。

4.加班申请表应包括以下内容：员工姓名、部门、职位、加班日期、加班时间、加班类型、加班原因、工作内容、部门负责人意见、分管领导意见等。

三、加班时间的计算和补偿

1.工作日加班时间不超过1小时的，按实际加班时间计算加班费；超过1小时的，按2倍工资标准支付加班费。

2.休息日加班，安排员工休假的，按同等时间安排休假；不能安排休假的，按工资的200%支付加班费。

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