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2026年职业规划师考试模拟题：职业测评与指导能力题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在职业测评中，MBTI性格测试主要用于评估个人的（）。

A.价值观倾向

B.职业兴趣

C.职业能力

D.人际交往风格

2.霍兰德职业兴趣测试中，现实型（R）职业类型的人通常具备以下哪种特质？（）

A.喜欢与人沟通、善于表达

B.精通数据分析、逻辑性强

C.喜欢动手操作、注重实践

D.创意丰富、擅长设计

3.职业测评报告解读时，以下哪种做法是错误的？（）

A.结合客户的职业经历进行分析

B.直接给出职业建议而不考虑个人意愿

C.关注测评结果中的优势维度

D.评估测评结果的信度和效度

4.在职业指导中，职业生涯锚理论由（）提出。（）

A.霍兰德

B.舒伯

C.马斯洛

D.艾德森

5.针对初入职场的年轻人，职业测评中最适合使用的工具是（）。

A.16PF人格测试

B.职业能力倾向测试

C.职业价值观测试

D.职业性格测试

6.职业测评中，大五人格理论不包括以下哪个维度？（）

A.外向性

B.宜人性

C.职业兴趣

D.神经质

7.在职业咨询中，若客户表现出明显的职业焦虑，以下哪种应对方式最合适？（）

A.直接建议其更换职业

B.通过测评分析焦虑根源

C.强调测评结果的绝对准