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人力资源管理师考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.在人力资源规划中，预测人员需求时，不仅要考虑企业未来的业务量、生产率，还要考虑（）。

A.员工的流动率

B.市场的薪酬水平

C.当地的法律法规

D.技术的更新速度

2.狭义的人力资源规划即（）。

A.人员配置计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.员工培训计划

3.某企业采用马尔可夫分析法进行人力资源供给预测，若期初技术人员为100人，技术人员每年保持率为0.8，每年从技术人员晋升为管理人员的概率为0.1，则一年后技术人员的内部供给量为（）人。

A.80

B.90

C.10

D.70

4.岗位分析信息的主要来源不包括（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.竞争对手的公开年报

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，正确的是（）。

A.岗位规范一般以“事”为中心

B.工作说明书一般以“人”为中心

C.岗位规范覆盖范围比工作说明书广

D.工作说明书的内容比岗位规范更具体

6.在招聘选拔中，成就测试主要用来测试应聘者的（）。

A.智力水平

B.个性特征

C.实际工作能力

D.职业兴趣倾向

7.“你如何看待加班？”这个问题属于面试中的（）。

A.压力性问题

B.背景性问题

C.经验性问题

D.意愿性问题

8.在无领导小组讨论