（共47页PPT）第1章薪酬管理概述.ppt

二、薪酬管理是推动组织变革的有力工具有效的薪酬管理可以帮助组织实现以下五个目标。（1）吸引和保留组织所需要的员工。（2）降低组织的人力资源资本。（3）充分发挥员工的主观能动性。。（4）使组织绩效最大化。。（5）支持与促进组织的管理革命。三、薪酬管理有利于实现组织目标**四、薪酬管理直接关系到社会稳定在现代薪酬管理中，通常要特别注意考虑以下三个问题：一是适应现代社会以提高劳动力质量为标志的劳动力扩大再生产的要求，使薪酬的确定能满足现有生产力水平下劳动力扩大再生产的这一需要，避免造成社会问题；二是在薪酬管理中要防止“工资—物价”的螺旋上升给社会生活造成的动荡；三是薪酬