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2026年医院加班费管理制度.doc

2026年医院加班费管理制度

为进一步规范医院加班费管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进医院可持续发展，结合医院实际情况，特制定本制度。

一、总则

1.1目的

本制度旨在明确医院加班费的计算标准、支付方式、管理流程及相关责任，确保加班费管理的公平、公正、公开，维护员工合法权益，激发员工工作积极性，提升医院整体运营效率。

1.2适用范围

本制度适用于医院全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

1.3基本原则

1.3.1公平原则：加班费分配应公平合理，与员工实际工作时间和工作内容相匹配。

1.3.2合法原则：严格遵守国家及地方相关法律法规，确保加班费计算和支付符合规定。

1.3.3透明原则：加班费管理制度公开透明，员工有权了解加班费的计算方法和支付流程。

1.3.4效率原则：优化加班管理流程，提高加班效率，降低加班成本。

二、加班分类及认定

2.1加班分类

2.1.1法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班工作。

2.1.2休息日加班：指在法定休息日（周六、周日）进行的加班工作。

2.1.3工作日加班：指在法定工作时间之外，因工作需要进行的加班工作。

2.2加班认定

2.2.1法定节假日加班：需经医院领导班子研究决定，并报上级主管部门批准。

2.2.2休息日加班：需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。